Conform
informatiilor oferite de Realitatea.net, unii angajatori utilizeaza ca sursa de
selectie a noilor angajati, recomandarile salariatilor ce figureaza deja in
calitate de angajati. Se pare ca aceasta sursa de recrutare este pe primul loc in
preferintele unor angajatori care ofera locuri de munca in strainatate.
Potrivit
unor studii, angajatorii care prefera sa angajeze noi angajati pe baza
recomandarilor vechilor angajati pe locurile de munca vacante, reusesc sa
diminueze riscul de a realiza o recrutare gresita, intrucat pot afla mult mai
multe detalii despre candidat decat informatiile gasite in CV.
Aceasta
metoda de angajare este avantajoasa pentru angajatori prin reducerea numarului
de candidati care vor respinge ofertele de locuri de munca in ultimul moment,
datorita faptului ca unii candidati au tendinta sa prefere acele locuri de
munca unde sunt deja angajati prieteni sau rude, iar informatiile despre locul
de munca si despre conditiile de munca sunt mult mai sigure.
Datorita
acestei metode de angajare, angajatorii sunt avantajati din punctul de vedere
al productivitatii muncii a noilor angajati recomandati de vechii angajati. Se
pare ca noii angajati sunt mult mai responsabili la locul de munca, si au sanse
scazute de a genera situatii neplacute in comparatie cu ceilalti colegi.
Platforma
de recrutare JobsAlert.ro este specializata in cautarea de locuri de munca in
strainatate cu contract de munca pentru muncitorii romani in diferite domenii
de munca, cele mai multe oferte de munca fiind pentru locuri de munca in Germania.
No comments:
Post a Comment